Heldere rollen, gedeelde verantwoordelijkheid
Blijft werk liggen of verdwijnen taken tussen wal en schip? Hebben sommige collega’s het gevoel dat ze alles moeten dragen, terwijl anderen juist afwachtend zijn? Dan is er vaak geen sprake van onwil, maar van onduidelijkheid over rollen en verantwoordelijkheden.
Als iedereen weet waarvoor hij of zij staat, groeit het eigenaarschap — en komt het team écht in beweging.
Heb je interesse?
Bekijk dan snel de mogelijkheden!
In het kort
Duur
Maatwerk
Kosten
Op aanvraag
Type
Teamtraject
Wat levert het op?
Voor teams waarin de taakverdeling uit balans is geraakt en die willen werken aan eigenaarschap en duidelijke afspraken.
Na afloop van het traject ervaart het team dat:
- iedereen zijn of haar rol en verantwoordelijkheden helder heeft
-
verantwoordelijkheid nemen en loslaten in balans is
-
taken niet meer blijven liggen of dubbel gedaan worden
-
teamleden weten waar ze op aanspreekbaar zijn en waarvoor ze gewaardeerd worden
-
Van vage rollen naar gedeeld eigenaarschap
Aanpak
In dit traject brengen we de werkverhoudingen in kaart. We onderzoeken welke (soms tegengestelde) belangen er spelen en kijken naar de bredere context waarin mensen hun keuzes maken — en waar het schuurt. Vanuit dat inzicht herstellen we de balans en bouwen we aan heldere rollen, gedeelde verantwoordelijkheid en meer eigenaarschap.
We starten met een verkennend onderzoek naar de teamdynamiek en werkverhoudingen. Dat kan bestaan uit individuele gesprekken, analyse van werkprocessen of een teamdiagnose. Op basis daarvan volgt een op maat gemaakt vervolgtraject, bestaande uit (opschoon)gesprekken, teambijeenkomsten of – waar nodig – aanpassingen in processen of structuur. We zorgen dat de juiste gesprekken gevoerd worden, de ordening wordt hersteld en ieder teamlid vanuit een heldere rol verantwoordelijkheid kan nemen. In het traject is het individuele belang volgend op het team- en organisatiebelang.
Aanmelden voor Heldere rollen, gedeelde verantwoordelijkheid
