Collega’s spreken zich niet uit
Is er weinig openheid in het team? Wordt er geroddeld, gezwegen of geoordeeld — en blijven fouten onder de radar? Durven mensen in een vergadering niet hun mening te geven, te zeggen dat ze iets niet begrijpen? Dan ontbreekt een gevoel van veiligheid en dat blokkeert samenwerking én ontwikkeling.
Waar veiligheid groeit, ontstaat ruimte voor vertrouwen, eerlijkheid en samenwerking — ontdek wat jouw team daarin nodig heeft.
Heb je interesse?
Bekijk dan snel de mogelijkheden!
In het kort
Duur
Maatwerk
Kosten
Op aanvraag
Wat levert het op?
Voor teams die spanningen willen doorbreken en willen bouwen aan vertrouwen, openheid en onderlinge verbinding.
Na afloop van het traject ervaart het team dat:
- er ruimte is om je uit te spreken zonder angst voor oordeel
- spanningen en onderstromen bespreekbaar zijn gemaakt
- afspraken helder zijn en worden nageleefd
- iedereen zich mede-eigenaar voelt van een prettige, veilige werkomgeving
Van krampachtig naar vertrouwen
Aanpak
In dit traject gaan we aan het werk met het fundament: psychologische veiligheid. We creëren een bedding waarin teamleden zich gehoord, gewaardeerd en veilig voelen om zich uit te spreken. Met een systemische blik onderzoeken we wat er onder de oppervlakte speelt en maken we de weg vrij voor echte, duurzame verandering.
Dit traject start met een verdiepend onderzoek om helder te krijgen wat er werkelijk speelt in het team. We voeren individuele gesprekken in een veilige setting, zodat iedereen zich vrij kan uitspreken. Op basis van de uitkomsten stellen we een passend vervolgtraject voor. Dit bestaat doorgaans uit 2 tot 4 sessies waarin het team gezamenlijk werkt aan herstel, openheid en een veilige samenwerking.
Aanmelden voor Collega’s spreken zich niet uit
