Teamontwikkeling
Succesvolle organisaties hebben sterke teams met een hoge mate van onderling vertrouwen, sociale veiligheid en een gezamenlijke focus op gezamenlijke doelen. De leiders van deze teams inspireren, geven oprechte aandacht, zetten aan tot denken en zijn zelf reflectief op hun eigen handelen. Zij creëren een veilige cultuur waarin medewerkers intrinsiek gedreven het beste uit zichzelf halen in relatie tot de organisatiedoelen.
Het tegenovergestelde zijn de niet-functionele teams. Dergelijke teams herkennen we aan: zoekende leiders, de aandacht die naar de verkeerde zaken gaat, het energieniveau is laag, er is vaak sprake van sociale- en psychologische onveiligheid, de tevredenheid staat onder druk en doelen worden nauwelijks gerealiseerd. Wake up your engine en leer ons kennen als je je hierin herkent!
De motor van succesvol leiderschap
Bij Ngenious geloven we dat een sterk team meer is dan de som der delen. Een goed draaiende motor vraagt om elk radartje op de juiste plek. We helpen leiders en teams om vanuit intrinsieke motivatie samen te werken en resultaten de behalen die écht impact maken. Ons geheim? Kleine, doelgerichte stappen, geïnspireerd door de Japanse filosofie.
Van frictie naar flow. Samen bouwen we aan een organisatie waar iedereen trots op is.
Teamontwikkeling workshops
Wake up your team’s engine!
Waarom deze tijd vraagt om transformationeel leiderschap
De wereld is volop in beweging en de toekomst is ongewis. Periodes van onzekerheid vragen om leiders die in staat zijn om ‘running the business’ te combineren met ‘changing the business’. Leiders die snappen dat het transformeren van een organisatie begint bij de ontwikkeling van henzelf. Leiders die ervan overtuigd zijn dat medewerkers geen ‘resource’ zijn, maar de belangrijkste ‘treasure’ om te komen tot succes. Leiders met oog voor zowel de bovenstroom als de onderstroom.
Bij Ngenious ontwikkelen we leiders in transformationeel leiderschap. Een leiderschapsstijl gericht op het activeren van intrinsieke drijfveren van medewerkers, zodat zij bijdragen aan de doelen van een team of organisatie. Flow als basis voor betere resultaten op de lange termijn.
Teamontwikkeling: van disfunctionele teams naar stroomlijning
Inzicht in de echte grondoorzaken
Inzicht in de oorsprong van gedrag en groepsdynamieken is voorwaardelijk om te komen tot oplossingen die echt stand houden in de toekomst.
Coaches en onderzoekers van Ngenious voeren verschillende soorten onderzoek uit. Voorbeelden zijn: werkbelevingsonderzoek, cultuurscans en onderzoek naar het functioneren van teams en leiderschapsvolwassenheid. Uniek aan onze aanpak van onderzoek is de combinatie van zowel kwantitatieve als kwalitatieve methodes. Wij zijn in staat écht te snappen wat het verhaal achter de cijfers is en de interactieve onderzoeksmethodes zijn een veranderinterventie an sich.
Leiderschapsontwikkeling als voorwaarde voor transitie
Medewerkers zien hun leidinggevenden als voorbeeld. Ze spiegelen zichzelf, bepalen welk gedrag gewenst en niet gewenst is en kopiëren normen, waarden, overtuigingen enz. Het bedrijfs-DNA wordt grotendeels gevoed door leidinggevenden. Het al dan niet succesvol ontwikkelen van een organisatie is gekoppeld aan de kracht van het leiderschapsteam. Coaches en trainers van Ngenious begeleiden leiderschapsteams bij ontwikkelvraagstukken, verzorgen Management Development trajecten en leiderschapsprogramma’s.
Een programma is veelal gericht op een combinatie van kennisoverdracht, het aanleren van vaardigheden en het veranderen van gedrag. We onderscheiden ons door maatwerk, waarbij we samen vormgeven aan de inhoud en doorlooptijd van een teamtraject.
We leren graag in unieke omgevingen die aanzetten tot reflectie, buiten de reguliere setting met verstoringen die het leren vertragen.
Ontwikkel gelukkige doelgerichte teams
Waarom zijn teams in de ene organisatie effectiever, succesvoller en gelukkiger dan in een andere organisatie? Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt succesvolle teams gekenmerkt woorden door de aanwezigheid van inspirerende leiders, gedragen doelen, heldere gedragsafspraken en routines. Iedereen heeft een functie in zo’n team en teamleden worden intellectueel gestimuleerd en uitgedaagd een bijdrage te leveren.
Een teamontwikkeltraject pakken we veelal door middel van een combinatie van interventies op zowel de boven- als de onderstroom. Afhankelijk van het type vraag en een eerste inschatting van de teamvolwassenheid, bepalen de aanpak en de diepgang.
Denk bij interventies aan het ‘opschonen’ van het verleden, het stellen en doorleven van gedragskaders en het verbeteren van onderlinge relaties. Dit alles gericht op het creëren van een sociaal veilige setting.
Uniek aan onze aanpak is dat werkvormen telkens gekoppeld zijn aan team- of organisatiedoelen. We geven het verleden een plek, bouwen aan het fundament voor verdere teamontwikkeling, brengen opgedane inzichten in praktijk en reflecteren om telkens te kunnen verbeteren.
Jouw ontwikkelreis met een systemisch coach
Onze senior systemische coaches verzorgen individuele leiderschapscoaching op elk niveau in een organisatie. We zien elk traject als een persoonlijke leerreis en starten met het opstellen van een individueel leerportfolio. In elke stap koppelen we organisatiedoelen aan het individuele leerpad. We verkennen dieperliggende patronen, oefenen in praktijk en laten een leidinggevende leren én groeien.
Onze klanten
