Van ruis naar gesprek
Wordt er vaker over elkaar gepraat dan met elkaar? Ontstaan er ‘brandjes’ zonder dat iemand precies weet wat er speelt? En is er meer uitwisseling in WhatsApp-groepjes dan in teamoverleggen? Dan ontbreekt een cultuur van openheid en directe communicatie. In dit traject zoeken we naar de oorzaak van dit gedrag: wat wordt vermeden, welke spanning ligt eronder? We creëren de voorwaarden voor het échte gesprek en begeleiden teams om patronen te doorbreken.
Stop met praten over — en start met praten met elkaar. Zo komt het echte gesprek op gang.
Heb je interesse?
Bekijk dan snel de mogelijkheden!
In het kort
Duur
Maatwerk
Type
Teamtraject
Wat levert het op?
Dit traject is voor teams waarin spanning voelbaar is, maar niet wordt uitgesproken – en waar de onderstroom boven tafel mag komen.
Na afloop van het traject ervaart het team dat:
-
spanningen bespreekbaar zijn en niet langer onderhuids doorsudderen
- er ruimte is voor openheid, ook over lastige onderwerpen
-
overleggen effectiever en eerlijker worden gevoerd
-
teams beter samenwerken en het onderlinge vertrouwen groei
Van ruis naar goed gesprek
Aanpak
In dit traject gaan we op zoek naar wat er vermeden wordt en welke spanningen er onder de oppervlakte liggen. We creëren samen de voorwaarden voor het échte gesprek en begeleiden het team in het doorbreken van terugkerende patronen. Zo ontstaat meer rust, duidelijkheid en vertrouwen in de samenwerking.
We starten met individuele gesprekken en een analyse van de dynamiek in het team, om inzicht te krijgen in wat er speelt in de onderstroom. Vervolgens organiseren we een teambijeenkomst waarin we het gesprek op gang brengen en patronen bespreekbaar maken. Waar nodig adviseren we aanpassingen in de bovenstroom, zoals overlegstructuur of besluitvormingsprocessen. Zo ontstaat ruimte voor het goede gesprek en bouwen we stap voor stap aan een open en veilige teamcultuur.
Aanmelden voor Van ruis naar gesprek
