Sandra Terwolbeck

Het begeleiden van organisaties, leiders en teams bij veranderprocessen. Op een manier die beklijft en waardoor mensen met meer plezier naar hun werk gaan. Dat is waar ik iedere dag voor ga. Iedere organisatie is uniek en de vraagstukken divers. Er zijn herkenbare problemen, waarbij het zoeken is naar wat wél werkt. Een boeiend proces.

Blijven ontwikkelen

Het begeleiden van organisaties, leiders en teams bij veranderprocessen. Op een manier die beklijft en waardoor mensen met meer plezier naar hun werk gaan. Dat is waar ik iedere dag voor ga. Iedere organisatie is uniek en de vraagstukken divers. Er zijn herkenbare problemen, waarbij het zoeken is naar wat wél werkt. Een boeiend proces.

Ik merk dat mijn aanpak de combinatie van warmte, oprechte interesse en een beetje humor een basis van vertrouwen geeft. Doelgericht samenwerken is mijn insteek. Welke behoefte ligt verborgen achter onhandig gedrag of weerstand? Wat drijft mensen? Wat maakt dat ze in de ene setting floreren en in de andere niet? Het vraagt écht luisteren, de spanning opzoeken of elkaar uitdagen in samenwerking. Zodat je weet wat nodig is en je samen stappen kunt zetten.

Als systemisch (team)coach, adviseur en trainer draag ik bij aan duurzame veranderingen met aandacht voor boven- en onderstroom interventies. Door potentieel te versterken komt positieve energie vrij. Vaak kunnen complexe zaken vereenvoudigd worden tot behapbare brokken. Daardoor kun je aan de slag met acties die passen bij de ontwikkeling van de organisatie en (team)leden.