{"id":2026,"date":"2025-01-30T15:21:33","date_gmt":"2025-01-30T14:21:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ngenious.nl\/?post_type=programs&p=2026"},"modified":"2026-03-30T16:09:59","modified_gmt":"2026-03-30T14:09:59","slug":"systemische-teamcoaching-voor-leidinggevenden","status":"publish","type":"programs","link":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/opleidingen\/programmas\/systemische-teamcoaching-voor-leidinggevenden\/","title":{"rendered":"Systemische teamcoaching voor leiders"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n \n \n
\n \n Wat ga je leren?\n <\/h2>\n <\/div>\n \n

Tijdens de opleiding systemische teamcoaching voor leiders leer je een teamcontext neer te zetten waarin je jouw team optimaal kunt coachen en laten ontwikkelen. Daarnaast krijg je verschillende coachmodellen aangereikt die ook individueel toepasbaar zijn. Je leert van coachen een gewoonte te maken, minder praten en meer vragen! Naast de theorie is er ook veel ruimte om vanuit je eigen praktijk te oefenen met elkaar.<\/p>\n

Na het volgen van deze interactieve opleiding heb je geleerd<\/p>\n

    \n
  • Vanuit systemisch perspectief te kijken naar teamdynamieken, patronen en terugkerende spanningen.<\/li>\n
  • Te herkennen wat een team nodig heeft om in beweging te komen, te ontwikkelen, en wat jij daarin te doen (of juist te laten) hebt.<\/li>\n
  • Je eigen plek als leider of begeleider in te nemen met helderheid over je grenzen, invloed en verantwoordelijkheden.<\/li>\n
  • Teamontwikkeling te begeleiden vanuit de onderstroom, in plaats van alleen op gedrag of resultaat.<\/li>\n
  • Systemische principes zoals ordening, binding en balans toe te passen in coachings- en leiderschapssituaties.<\/li>\n
  • Te werken met eenvoudige maar krachtige interventies, zoals systemische vragen en vertraging.<\/li>\n
  • Bewuster te luisteren en aanwezig te zijn met hoofd, hart en lijf als instrument.<\/li>\n<\/ul>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
    \n \n
    \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
    \n
    \n
    \n \n \n
    \n \n Opbouw van de opleiding\n <\/h2>\n <\/div>\n \n
      \n
    • Voorafgaand aan de start van de opleiding krijg je een persoonlijke intake met de trainer\/coach van Ngenious, om je eigen leervraag zo concreet mogelijk te maken.<\/li>\n
    • De opleiding bestaat uit 2 blokken van 2 aaneengesloten dagen.<\/li>\n
    • Tussen de blokken oefen je met hetgeen je geleerd hebt.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

      \n \n
      \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
      \n
      <\/div>\n
      <\/div>\n
      \n
      \n \n
      \n \n Van<\/span>\n \n gevoel<\/span>\n praten<\/span>\n incidenten<\/span>\n kennis<\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n \n \n \n \n <\/svg>\n naar<\/span>\n \n woorden<\/span>\n vragen<\/span>\n patronen<\/span>\n kunde<\/span>\n <\/span>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n
      \n
      \n
      \n <\/div>\n
      \n
      \n
      \n
      \n Dag 1\n <\/div>\n
      \n Dag 2\n <\/div>\n
      \n Dag 3\n <\/div>\n
      \n Dag 4\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
      \n
      \n
      \n
      \n
      \n
      \n
      \n
        \n
      • Dagstart op systemische wijze<\/li>\n
      • Kennismaking en delen leerdoelen<\/li>\n
      • Systemisch werken wat houdt dat in?<\/li>\n
      • Systemisch coachen: de basismodellen<\/li>\n
      • Oefenen met de basismodellen en eigen patronen herkennen<\/li>\n
      • Reflectie op eigen leerdoelen<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

        \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n
        \n
        \n
        \n
        \n
        \n
        \n
          \n
        • Dagstart op systemische wijze<\/li>\n
        • Fases van teamontwikkeling<\/li>\n
        • Interactiepatronen in teams<\/li>\n
        • Het Teamwiel<\/li>\n
        • Reflectie en acties voor hoe verder<\/li>\n<\/ul>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
          \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n
          \n
          \n
          \n
          \n
          \n
          \n
            \n
          • Dagstart op systemische wijze<\/li>\n
          • Ontdek het verschil tussen een incident en een patroon<\/li>\n
          • Inzicht in gedrag en effectiviteit<\/li>\n
          • Basis van Deep Democracy<\/li>\n
          • Sabotagelijn<\/li>\n
          • Reflectie op eigen leerdoelen<\/li>\n<\/ul>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
            \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n
            \n
            \n
            \n
            \n
            \n
            \n
              \n
            • Dagstart<\/li>\n
            • Coachen vanuit je eigen kracht<\/li>\n
            • Inzicht in diverse werkvormen passend bij de problematiek waar jij in de praktijk tegenaan loopt<\/li>\n
            • Reflectie en acties voor jezelf in verdere toepassing<\/li>\n<\/ul>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
              \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n