{"id":1975,"date":"2025-01-30T14:17:03","date_gmt":"2025-01-30T13:17:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ngenious.nl\/?post_type=programs&p=1975"},"modified":"2026-03-30T16:08:07","modified_gmt":"2026-03-30T14:08:07","slug":"leergang-leiding-geven-aan-transitie","status":"publish","type":"programs","link":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/opleidingen\/programmas\/leergang-leiding-geven-aan-transitie\/","title":{"rendered":"Leergang leiding geven aan transitie"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n \n \n
\n \n Wat ga je leren?\n <\/h2>\n <\/div>\n \n

Voor leiders die verandering willen realiseren met blijvend resultaat<\/strong><\/p>\n

Veranderen gaat allang niet meer over het simpelweg implementeren van een plan. Het vraagt leiderschap dat richting geeft, verbindt en beweging organiseert. In de leergang Leiding geven aan transitie<\/em> ontwikkel je de vaardigheden, mindset \u00e9n tools om transities doelgericht en duurzaam te begeleiden \u2014 zelfs in complexe, onvoorspelbare omgevingen.<\/p>\n

Je leert hoe je een gedeeld en aantrekkelijk veranderdoel formuleert, hoe je beweging cre\u00ebert op alle lagen van de organisatie en hoe je onderliggende patronen en systeemdynamiek herkent en doorbreekt. Niet vanuit theorie, maar vanuit je eigen praktijk.<\/p>\n

Wat brengt deze leergang jou?<\/h4>\n

Aan het einde van het traject ben je:<\/p>\n

    \n
  • \n

    Systeemdenker in actie<\/strong> \u2013 Je hebt inzicht in de impact van de transitie op de organisatie als geheel, inclusief de onderlinge samenhang en externe context.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Faciliterend leider<\/strong> \u2013 Je weet hoe je eigenaarschap stimuleert, anderen betrekt en samen vooruitgang boekt.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Visueel en procesmatig sterk<\/strong> \u2013 Je gebruikt visuele tools om verandering tastbaar te maken en voortgang inzichtelijk te houden.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Wendbaar en doelgericht<\/strong> \u2013 Je kunt omgaan met onzekerheid en blijft sturen op de gewenste richting, ook als het spannend wordt.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

    \n \n
    \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
    \n
    \n
    \n
    \n

    \n Opbouw van de opleiding\n <\/h2>\n <\/div>\n
    \n

    De leergang Leiding geven aan transitie<\/em> bestaat uit een dagdeel waarin we op basis van de Ngenious-scan in beeld brengen waar jullie als staan en onderzoeken we de betekenis van de uitkomsten en leggen we de link met jullie strategische opgave. Zo ontstaat helderheid over waar het team en de organisatie in willen groeien. Je krijgt richting en focus, terwijl team en individu zich gezien weten in hun eigen ontwikkelpad.<\/p>\n

    Daarna volgen zes interactieve opleidingsdagen waarin jullie eigen veranderopgave centraal staat. Tijdens deze dagen leer je niet alleen van de theorie en van onze trainers, maar vooral ook van elkaar.<\/p>\n

    Iedereen werkt gedurende het traject aan een persoonlijk leerportfolio. Hierin stel je je eigen leerdoelen vast, pas je nieuwe inzichten direct toe in jouw praktijk en reflecteer je op je ervaringen \u2014 individueel \u00e9n samen met de groep.<\/p>\n

    Voorafgaand aan de eerste bijeenkomst krijg je toegang tot onze online leeromgeving, waar je direct inspiratie en achtergrondmateriaal vindt om je voor te bereiden. Op de eerste dag ontvang je bovendien het boek Systemisch Transitie Management<\/em>, dat als leidraad dient voor de rest van de leergang.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

    \n
    \n
    \n <\/div>\n
    \n
    \n
    \n
    \n Dag 1\n <\/div>\n
    \n Dag 2\n <\/div>\n
    \n Dag 3\n <\/div>\n
    \n Dag 4\n <\/div>\n
    \n Dag 5\n <\/div>\n
    \n Dag 6\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
    \n
    \n
    \n
    \n
    \n
    \n

    De weg van A naar B <\/h3>\n
    \n

    De eerste dag vormt het fundament voor de rest van de leergang. Je ontdekt wat het werkelijk betekent om leiding te geven aan een transitie: van een heldere analyse van de huidige situatie (A), naar een inspirerend en gedragen toekomstbeeld (B). We verkennen hoe jij als leider onderdeel bent van het systeem waarin je werkt, en wat dit betekent voor jouw rol en professionele identiteit.<\/p>\n

    Met storytelling brengen we jouw persoonlijke drijfveren en ambities tot leven in de context van verandering. Zo maak je niet alleen kennis met de inhoud van transitiemanagement, maar geef je ook richting aan jouw eigen veranderverhaal. Een krachtige start voor de reis die je samen met de groep aangaat.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

    \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n
    \n
    \n
    \n
    \n
    \n

    Van aanpak naar resultaat<\/h3>\n
    \n

    De tweede dag staat in het teken van het vertalen van visie naar uitvoering. Jullie leren hoe je een gezamenlijke visie vertaalt naar concrete acties die energie en focus geven en hoe jullie sturing gaan geven aan de transitie en medewerkers hierbij betrekken.<\/p>\n

    Hoe zorg je ervoor dat jouw aanpak daadwerkelijk leidt tot zichtbaar resultaat in de praktijk? Je leert hoe je als leidinggevende op een effectieve manier opdracht geeft aan transitie, en hoe je teams kunt aansturen vanuit bijvoorbeeld actieteams die in sprints werken, ge\u00efnspireerd door Agile en Toyota Management System (TMS).<\/p>\n

    Deze dag helpt je om richting en ritme aan te brengen in jouw veranderproces.<\/p>\n

     <\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

    \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n
    \n
    \n
    \n
    \n
    \n

    Van oppervlakte naar systeem<\/h3>\n
    \n

    Op deze dag duiken we onder de waterlijn van de verandering. Wat speelt er \u00e9cht in jouw organisatie, onder de zichtbare structuren en processen? Je leert kijken met een systemische bril en maakt kennis met het cultuurmodel van Schein, het model van binding, ordening en balans, en de principes van systemisch coachen.<\/p>\n

    We onderzoeken welke patronen en dynamieken de ontwikkeling van jouw organisatie bevorderen of juist belemmeren. Ook besteden we aandacht aan de grondhouding die nodig is om als leider werkelijk te begrijpen wat er speelt: vragen stellen, zonder oordeel. Deze dag scherpt je waarneming, verdiept je inzicht en biedt praktische handvatten om beweging te cre\u00ebren in complexe contexten.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

    \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n
    \n
    \n
    \n
    \n
    \n

    Van sturen naar samen vormgeven<\/h3>\n
    \n

    Op dag 4 staat het stimuleren van zelforganisatie centraal. Wat vraagt dit van jou als leidinggevende, en hoe geef je als veranderteam richting en ruimte tegelijk? We werken met het model van Vroemen over effectieve samenstelling en samenwerking binnen veranderteams en onderzoeken wat het betekent om collectief eigenaarschap te organiseren.<\/p>\n

    Je maakt kennis met Obeya en Kobeya als manieren om visueel, gestructureerd \u00e9n gezamenlijk richting te geven aan verandertrajecten. Daarnaast staan we stil bij de balans tussen rolvastheid en flexibiliteit, en hoe je omgaat met escalaties binnen teams zonder de autonomie te ondermijnen.<\/p>\n

    Vanuit systemisch perspectief kijken we naar de randvoorwaarden voor sociale veiligheid en vertrouwen, zodat je transitie op een gezonde en gedragen manier kunt laten groeien.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

    \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n
    \n
    \n
    \n
    \n
    \n

    Van blokkade naar beweging<\/h3>\n
    \n

    Veranderen gaat zelden zonder weerstand. Op dag 5 leer je hoe je die weerstand niet wegduwt, maar juist benut als ingang voor verdieping en ontwikkeling. We onderzoeken sabotagepatronen en valkuilen van jou als veranderaar: waar saboteer je (onbewust) jezelf of de verandering die je beoogt?<\/p>\n

    Je brengt de belangrijkste stakeholders in jouw transitieopgave systematisch in kaart en leert herkennen welke onzichtbare krachten en belangen een rol spelen. Daarbij maak je opnieuw gebruik van systemisch coachen, waarbij we je uitnodigen om met ‘rake vragen’ en ‘heel luisteren’ onderliggende dynamieken naar boven te halen.<\/p>\n

    Het resultaat: je leert je eigen patronen te doorbreken, verbinding te maken met de mensen om je heen en meer ruimte te cre\u00ebren voor duurzame beweging.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

    \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n
    \n
    \n
    \n
    \n
    \n

    Van waarden naar richting<\/h3>\n
    \n

    Samen vertalen jullie de inzichten en doorbraken uit de leergang naar een manier van werken waarin de nieuwe patronen verankerd worden in cultuur en gedrag.<\/p>\n

    Je sluit de leergang af met een terug- \u00e9n vooruitblik: hoe neem jij jouw professionele identiteit en leerervaringen mee in het verder vormgeven van duurzame verandering?<\/p>\n

    Na deze dag ben je beter in staat om krachtig, bewust en samenhangend richting te geven aan verandering, niet alleen op procesniveau, maar juist ook vanuit overtuiging en betekenis. We hebben een duurzame beweging in de organisatie gecre\u00eberd.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

    \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
    \n
    \n
    \n
    \n

    \n Extra\n <\/h2>\n <\/div>\n
    \n

    Wil je n\u00f3g meer uit de leergang halen? Dan is het mogelijk om aanvullend deel te nemen aan intervisiebijeenkomsten of individuele coachsessies. Deze vormen van begeleiding bieden ruimte voor persoonlijke reflectie, het verdiepen van jouw leerdoelen en het doorbreken van hardnekkige patronen in de praktijk.<\/p>\n

    In intervisie werk je met een vaste groep deelnemers aan elkaars casussen en leerervaringen. Je versterkt niet alleen je eigen inzicht, maar bouwt ook aan een netwerk van kritische medeleiders. Liever individueel? Dan biedt coaching de kans om \u00e9\u00e9n-op-\u00e9\u00e9n te sparren over jouw leiderschapsvraagstukken en transitieopgave. Zo cre\u00eber je blijvende impact \u2014 in jouw organisatie \u00e9n in jezelf.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

    \n
    \n
    \n
    \n \n De meest gestelde vragen over deze opleiding\n <\/h3>\n \n FAQ’s\n <\/h2>\n <\/div>\n
    \n
    \n
    \n \"\"\n <\/div>\n
    \n \"\"\n <\/div>\n
    \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n
    \n
    \n
    \n \n 1.<\/span>\n

    Voor wie is deze leergang bedoeld?<\/strong><\/p>\n\n <\/span>\n

    \n \n \n <\/svg>\n <\/div>\n \n
    \n

    Voor leiders en professionals die zich bezighouden met verandering en merken dat traditionele aanpakken onvoldoende beweging opleveren. Je wilt dieper kijken naar wat er speelt binnen je organisatie: boven \u00e9n onder de oppervlakte.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/span>\n <\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n \n 2.<\/span>\n

    Wat maakt deze leergang anders dan andere leiderschapsprogramma\u2019s?<\/strong><\/p>\n\n <\/span>\n

    \n \n \n <\/svg>\n <\/div>\n \n
    \n

    De focus ligt op onderliggende patronen en systeemdynamiek, niet alleen op structuren en plannen. Je werkt continu vanuit je eigen praktijk, waardoor leren en doen direct samenkomen.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/span>\n <\/div>\n<\/div>\n

    \n
    \n \n 3.<\/span>\n

    Hoe praktijkgericht is de leergang?<\/strong><\/p>\n\n <\/span>\n

    \n \n \n <\/svg>\n <\/div>\n \n
    \n

    Zeer praktijkgericht. Je eigen veranderopgave staat centraal en je past inzichten direct toe in je dagelijkse werk.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/span>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"featured_media":1661,"menu_order":0,"template":"","programs-category":[11,10],"programs-type":[33],"class_list":["post-1975","programs","type-programs","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","programs-category-leren-leidinggeven","programs-category-leren-transformeren","programs-type-opleiding"],"acf":[],"yoast_head":"\nLeergang leiding geven aan transitie | Ngenious<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ngenious.nl\/en\/opleidingen\/programmas\/leergang-leiding-geven-aan-transitie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Leergang leiding geven aan transitie | Ngenious\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ngenious.nl\/en\/opleidingen\/programmas\/leergang-leiding-geven-aan-transitie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ngenious\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-30T14:08:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ngenious.ams3.digitaloceanspaces.com\/20250130081501\/DSC08663-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1711\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ngenious.nl\\\/en\\\/opleidingen\\\/programmas\\\/leergang-leiding-geven-aan-transitie\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ngenious.nl\\\/en\\\/opleidingen\\\/programmas\\\/leergang-leiding-geven-aan-transitie\\\/\",\"name\":\"Leergang leiding geven aan transitie | Ngenious\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ngenious.nl\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ngenious.nl\\\/en\\\/opleidingen\\\/programmas\\\/leergang-leiding-geven-aan-transitie\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ngenious.nl\\\/en\\\/opleidingen\\\/programmas\\\/leergang-leiding-geven-aan-transitie\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ngenious.ams3.digitaloceanspaces.com\\\/20250130081501\\\/DSC08663-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-01-30T13:17:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-30T14:08:07+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ngenious.nl\\\/en\\\/opleidingen\\\/programmas\\\/leergang-leiding-geven-aan-transitie\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ngenious.nl\\\/en\\\/opleidingen\\\/programmas\\\/leergang-leiding-geven-aan-transitie\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ngenious.nl\\\/en\\\/opleidingen\\\/programmas\\\/leergang-leiding-geven-aan-transitie\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ngenious.ams3.digitaloceanspaces.com\\\/20250130081501\\\/DSC08663-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ngenious.ams3.digitaloceanspaces.com\\\/20250130081501\\\/DSC08663-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1711},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ngenious.nl\\\/en\\\/opleidingen\\\/programmas\\\/leergang-leiding-geven-aan-transitie\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ngenious.nl\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Leergang leiding geven aan transitie\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ngenious.nl\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ngenious.nl\\\/en\\\/\",\"name\":\"Ngenious\",\"description\":\"Wake up your engine!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ngenious.nl\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ngenious.nl\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ngenious.nl\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"Ngenious\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ngenious.nl\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ngenious.nl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ngenious.ams3.digitaloceanspaces.com\\\/20241202115921\\\/logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ngenious.ams3.digitaloceanspaces.com\\\/20241202115921\\\/logo.png\",\"width\":858,\"height\":294,\"caption\":\"Ngenious\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ngenious.nl\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Leergang leiding geven aan transitie | Ngenious","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/opleidingen\/programmas\/leergang-leiding-geven-aan-transitie\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Leergang leiding geven aan transitie | Ngenious","og_url":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/opleidingen\/programmas\/leergang-leiding-geven-aan-transitie\/","og_site_name":"Ngenious","article_modified_time":"2026-03-30T14:08:07+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1711,"url":"https:\/\/ngenious.ams3.digitaloceanspaces.com\/20250130081501\/DSC08663-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/opleidingen\/programmas\/leergang-leiding-geven-aan-transitie\/","url":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/opleidingen\/programmas\/leergang-leiding-geven-aan-transitie\/","name":"Leergang leiding geven aan transitie | Ngenious","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/opleidingen\/programmas\/leergang-leiding-geven-aan-transitie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/opleidingen\/programmas\/leergang-leiding-geven-aan-transitie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ngenious.ams3.digitaloceanspaces.com\/20250130081501\/DSC08663-scaled.jpg","datePublished":"2025-01-30T13:17:03+00:00","dateModified":"2026-03-30T14:08:07+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/opleidingen\/programmas\/leergang-leiding-geven-aan-transitie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ngenious.nl\/en\/opleidingen\/programmas\/leergang-leiding-geven-aan-transitie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/opleidingen\/programmas\/leergang-leiding-geven-aan-transitie\/#primaryimage","url":"https:\/\/ngenious.ams3.digitaloceanspaces.com\/20250130081501\/DSC08663-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/ngenious.ams3.digitaloceanspaces.com\/20250130081501\/DSC08663-scaled.jpg","width":2560,"height":1711},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/opleidingen\/programmas\/leergang-leiding-geven-aan-transitie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"","item":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Leergang leiding geven aan transitie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/#website","url":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/","name":"Ngenious","description":"Wake up your engine!","publisher":{"@id":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/#organization","name":"Ngenious","url":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ngenious.ams3.digitaloceanspaces.com\/20241202115921\/logo.png","contentUrl":"https:\/\/ngenious.ams3.digitaloceanspaces.com\/20241202115921\/logo.png","width":858,"height":294,"caption":"Ngenious"},"image":{"@id":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/programs\/1975","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/programs"}],"about":[{"href":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/programs"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/programs\/1975\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3546,"href":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/programs\/1975\/revisions\/3546"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1975"}],"wp:term":[{"taxonomy":"programs-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/programs-category?post=1975"},{"taxonomy":"programs-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/ngenious.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/programs-type?post=1975"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}