Analyse eerste stap naar beweging
Veel organisaties hebben duidelijke ambities en plannen — maar de realisatie komt niet van de grond. Of er is een urgente situatie, maar het is onduidelijk waar te beginnen. Zit het in processen, structuur en afspraken (bovenstroom)? Of speelt er iets in de cultuur, samenwerking of onderlinge verhoudingen (onderstroom)?
Onze ervaring is dat de oorzaken vrijwel altijd in beide lagen zitten. Daarom is onze analyse systemisch van aard: we kijken naar de organisatie als geheel, in samenhang. Zonder dit inzicht blijft verandering symptoombestrijding. Ondertussen loopt de energie weg, ontstaan frustraties en blijft de gewenste beweging uit.
Heb je interesse?
Bekijk dan snel de mogelijkheden!
In het kort
Duur
Maatwerk
Kosten
Op aanvraag
Type
Transitietraject
Wat levert het op?
Onze analyse brengt scherp in beeld:
- Wat de verwachtingen zijn van (interne) klanten van dit deel van de organisatie
-
Waar staat de afdeling of organisatieonderdeel nu qua volwassenheid, structuur en dienstverlening
-
Wat de belangrijkste knelpunten en ontwikkelopgaven zijn
-
Hoe het verschil tussen huidige en gewenste situatie doelgericht kan worden overbrugd
-
Een gedragen en realistisch stappenplan voor verandering
Daarnaast is de analyse zelf al een eerste interventie in de transitie. Het ophalen en delen van inzichten zorgt voor bewustwording, reflectie en beweging binnen de organisatie. Mensen voelen zich gehoord, herkennen patronen en gaan anders kijken naar hun eigen rol en het geheel.
Als beweging uitblijft, is inzicht de eerste stap
Aanpak
We voeren een systemische analyse uit die zowel kwalitatieve als kwantitatieve inzichten oplevert. We bekijken de organisatie als een samenhangend systeem: niet alleen processen, structuren en rollen, maar ook informele dynamieken, overtuigingen en krachtenvelden worden in kaart gebracht. Denk aan interviews met sleutelfiguren, observaties op de werkvloer, analyse van tijdsbesteding, klantfeedback en eventueel een krachtenveldanalyse.
Onze analyse is meer dan een rapport — het is een bewuste interventie. Door het ophalen van verhalen, het zichtbaar maken van spanningen en het delen van inzichten ontstaat direct beweging. Medewerkers en leidinggevenden worden zich bewust van onderlinge afhankelijkheden en nemen actief deel aan het duiden van de huidige situatie en het verkennen van mogelijke toekomstrichtingen. We sluiten af met een gedeeld beeld van de gewenste situatie en een concreet stappenplan om daar te komen.
Dit programma is de start van onze integrale aanpak, maar kan ook ingezet worden wanneer gestart is met een transitie, maar niet de juiste beweging op gang komt.
Aanmelden voor Analyse eerste stap naar beweging
