Jurgen Hell

Voor mij is het iedere keer weer fantastisch om een nieuwe organisatie te leren kennen en te begrijpen. Vanuit dat begrip en inzicht ontstaat bij mij de behoefte om te helpen verbeteren en te leren. Het streven is ‘double loop learning’ waarbij mensen de patronen gaan zien waarin zij soms gevangen zitten, en die zelf gaan doorbreken. Als organisatiepsycholoog vind ik dat interventies een goede onderbouwing moeten hebben. En als judoleraar tenslotte, geloof ik niet zo in kracht zetten. Met souplesse en door gebruik te maken van de kracht van de ander, bereik je meer.

Ik werk als adviseur, facilitator en coach met het leiderschap aan grote, systemische veranderingen. Dat vraagt altijd ook van leiders zelf verandering, en dan wordt het echt spannend – ook voor mij. Samen stenen verleggen in de onderstroom én de bovenstroom van het bedrijf, want beide zijn nodig voor transformatie.

Specialismen

• Leiderschapsontwikkeling
• Teamontwikkeling
• Cultuurverandering
• Executive coaching
• Werkbeleving, werkstress, verzuim, kwaliteit van de arbeid